Молодежная политика

Молодежная политика в Институте сегодня – это неотъемлемая часть кадровой политики, направленная на привлечение и закрепление молодых специалистов, раскрытие и реализацию потенциала молодежи.  

Планомерно ведется работа по привлечению молодых кадров из числа профильных вузов. Представители АО «СПИИ ВНИПИЭТ»:

• ежегодно участвуют в ярмарках вакансий, круглых столах по вопросам трудоустройства молодежи, проводимых в ВУЗах по всей территории России;
• организуют прохождение производственной и преддипломной практики студентов ВУЗов: Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет, Санкт-Петербургский государственный технологический институт, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Петрозаводский государственный университет, Томский Политехнический университет, Вятский государственный университет, Волгоградский государственный технический университет и др. с последующим трудоустройством после окончания вуза.
• организуют встречи ключевых специалистов Института со студентами и выпускниками профильных ВУЗов, экскурсии в Институт и г. Сосновый Бор.

 Молодых специалистов ждет интересная работа в дружном профессиональном коллективе, связанная с современным проектированием, в том числе работы по зарубежным заказам; рабочие места, оснащенные современным оборудованием и программным обеспечением. У молодежи есть возможность на дополнительные образовательные программы за счет института, участие в тематических конференциях и выставках, возможность карьерного роста.
Формирование и развитие условий для профессионального становления и социальной самореализации молодежи осуществляется через создание механизмов системы управления персоналом. В целях закрепления и поддержки молодежи в Институте разработаны:

• Программа адаптации молодых специалистов;
• Положение о наставничестве и кураторстве.

Программа адаптации молодых специалистов определяет статус молодого специалиста, его специальные права и обязанности, гарантии и социальные льготы, перечень адаптационных мероприятий. При трудоустройстве молодые специалисты получают дотации от предприятия в виде выплаты подъемных средств, компенсаций за съем жилья.

В Институте существует система наставничества, способствующая более быстрому освоению молодыми специалистами практических навыков в работе, методов, технологии и инструментов проектирования, развитию способностей самостоятельно и качественно выполнять возложенные на молодого специалиста обязанности, преемственности накопленного опыта в проектировании.

 В Институте проводится Аттестация специалистов, разрабатывающих, проверяющих и согласующих проектную и рабочую документации для строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства (в том числе объектов гражданского и промышленного строительства, оборонно-промышленного комплекса и объектов использования атомной) не реже одного раза в пять лет.